Test de Estilo de Liderazgo Gratis

1 ¿Cómo tomas decisiones importantes con tu equipo?

Involucro a todo el equipo y busco una decisión que todos respalden. Escucho la opinión de todos, pero la decisión final la tomo yo. Sigo mi instinto y decido rápido según lo que me parece correcto. Decido por mi cuenta sin consultar al equipo.

2 ¿Cómo gestionas los conflictos en el equipo?

Reúno a las personas implicadas para hablarlo hasta que todos se sientan escuchados. Escucho a ambas partes y busco un acuerdo justo. Lo abordo directamente y uso la persuasión para avanzar. Intervengo y lo resuelvo yo mismo/a sin mucha discusión.

3 ¿Cómo motivas a tu equipo?

Involucro al equipo en la fijación de objetivos para que todos se sientan implicados. Reconozco las aportaciones individuales y ofrezco orientación cuando hace falta. Lidero con energía e instinto, presionando para conseguir resultados rápidos. Establezco expectativas claras y espero que el equipo las cumpla.

4 ¿Cómo gestionas el feedback?

Lo pido a menudo y lo hablo abiertamente con mi equipo. Lo acojo bien, aunque lo contrasto con mi propio criterio. Confío más en mi instinto que en el feedback de los demás. Raramente lo pido y prefiero fiarme de mi propia valoración.

5 ¿Cómo estableces la visión de tu equipo?

La co-creo con el equipo para que todos se sientan implicados en ella. Marco la dirección, pero la ajusto según la opinión del equipo. Sigo mi instinto sobre hacia dónde deben ir las cosas. La establezco yo y espero que el equipo se alinee con ella.

6 ¿Cómo fomentas la creatividad en tu equipo?

Creo espacio para que todos propongan ideas y las construyan entre sí. Animo a proponer ideas, aunque la decisión final sobre qué seguir es mía. Exploro ideas atrevidas con rapidez, aunque no todos estén de acuerdo. Me apoyo sobre todo en mis propias ideas en vez de abrirlo al equipo.

7 ¿Cuál es tu enfoque ante el riesgo?

Sopeso los riesgos junto con el equipo antes de avanzar. Tengo en cuenta la opinión de otros, pero soy quien decide. Confío en mi intuición y actúo rápido, incluso con incertidumbre. Asumo riesgos según mi propio criterio, sin consultar demasiado.

8 ¿Cómo afrontas el fracaso?

Lo uso como una oportunidad de aprendizaje para todo el equipo. Asumo la responsabilidad e implico al equipo en solucionarlo. Paso página rápido y confío en que las cosas se resolverán solas. Lo gestiono en privado y raramente lo hablo con el equipo.

9 ¿Cómo te relacionas con los miembros de tu equipo?

Construyo relaciones cercanas y de confianza con todo el equipo. Mantengo una relación respetuosa y profesional con cada persona. Conecto bien con algunos, pero en general sigo mi propio criterio. Mantengo cierta distancia y me centro en los resultados por encima de las relaciones.

10 ¿Cómo gestionas el cambio?

Implico al equipo desde el principio y adapto el plan con sus aportaciones. Explico los motivos y doy tiempo a las personas para adaptarse. Me adapto rápido y espero que el equipo siga el ritmo. Lo implemento directamente y espero que el equipo lo siga.

11 ¿Cómo gestionas el tiempo, tanto el tuyo como el del equipo?

Planifico el tiempo del equipo y también protejo mi propio equilibrio. Gestiono ambos razonablemente bien, aunque mi propio tiempo suele ser lo primero que sacrifico. Voy rápido y tampoco dedico mucho tiempo a planificar. Me centro en conseguir resultados y raramente pienso en el equilibrio.

12 ¿Cómo enfocas el desarrollo profesional de tu equipo?

Invierto activamente en planes de crecimiento adaptados a cada persona. Apoyo el desarrollo cuando alguien lo pide. Animo a cada persona a encontrar su propio camino. Espero que las personas se desarrollen por su cuenta sin mucha implicación por mi parte.

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¿Qué Tipo de Líder Eres? Test de Estilo de Liderazgo

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